EN Des engagements forts pour les salariés
Qualité de vie au travail
HRS propose de nombreux services à ses salariés sur leur lieu de travail avec notamment l’accès à une salle de sport et bientôt aux services d’un coach plusieurs fois par semaine.
Pour les pauses déjeuner, un restaurant d’entreprise avec des repas de premier choix est offert aux équipes avec une contribution du salarié au minimum légal journalier. Les menus de ce restaurant sont élaborés par la Maison Aribert du chef ** Christophe Aribert (Uriage) et confectionnés avec les légumes du potager de l’entreprise entretenu par le chef et les salariés HRS.
En parallèle, des activités de loisirs à partager entre salariés sont accessibles au siège social : terrain de pétanque, ainsi qu’un service de conciergerie prochainement.
Les salariés les plus épanouis professionnellement sont les plus engagés, je le constate depuis la création de l’entreprise en 2004, je mets un point d’honneur sur le bien-être des équipes.
Semaine de travail de 4 jours
Après un test concluant montrant à la fois les bienfaits sur les équipes et le maintien de la productivité, la semaine de 4 jours pour les personnels d’atelier a été adoptée. Elle permet une amélioration de l’équilibre vie personnelle et professionnelle des salariés.
Les fonctions supports quant à elles bénéficient de leur vendredi après-midi non travaillé et ont la possibilité de télétravailler.
Le siège social étant basé à 100 km de Lyon, HRS met à disposition des salariés lyonnais un espace de coworking situé à Lyon Part-Dieu pour favoriser les interactions et le travail d’équipe, ceci leur offre plus de flexibilité pour organiser leur planning et réduire leurs temps de trajets quotidiens.
Des avantages pour les salariés
Aide aux dépenses de la vie
L’entreprise propose une aide dans les dépenses de la vie avec une mutuelle familiale prise en charge à 100% et une contribution aux frais de santé non remboursés et aux frais de crèche pour les parents.
Aide aux transports
HRS donne accès aux collaborateurs à des bornes de recharge pour les véhicules électriques sur le parking du personnel, et à terme à une station de ravitaillement hydrogène sur le site du Champagnier. L’entreprise est également en train d’investir dans des vélos électriques qu’elle souhaite mettre à disposition des salariés pour effectuer leurs trajets domicile-travail.
L’accompagnement des équipes à la montée en compétences
La HRSchool a été inaugurée en avril 2023 par le lancement d’un programme de formation dédié sur des postes en tension et en reconversion. C’est la première école de formation interne qui propose une sensibilisation dédiée à l’hydrogène.
Elle met à disposition également une plateforme de formation interne accessible gratuitement et 24h/24 par l’ensemble des collaborateurs.
La gouvernance de l'entreprise
La croissance de HRS se fait de manière responsable, équitable et ouverte, 50% de nos administrateurs sont des indépendants et nous organisons chaque année au moins 8 conseils d’administration.
Les orientations stratégiques de HRS sont impulsées par le comité de direction représentant l’ensemble des services, prenant en compte tous les acteurs de l’entreprise.
Répartition des collaborateurs
Données septembre 2023
Des engagements QHSE forts
Dans une démarche d’amélioration continue et consciente que la prise en compte des risques pour la santé et la sécurité est essentielle, l’équipe QHSE de l’entreprise veille au respect des règles de sécurité. Les équipes sont sensibilisées quotidiennement aux risques de santé quelle que soit leur activité professionnelle. HRS est certifiée MASE (Manuel Amélioration Sécurité, Santé Environnement Entreprises) depuis 2009 et ISO 9001 depuis 2017.
L’équipe QHSE anime régulièrement des causeries. Ces échanges se font à travers des visuels en lien avec le quotidien de chacun. Les thèmes abordés sont très variés et font écho à des situations rencontrées dans le cadre de l’activité professionnelle de HRS en veillant à ne pas cloisonner les sujets pour que chacun se sensibilise aux risques liés à tous les métiers de l’entreprise. Lors de ces points, chacun est libre d’exposer ses interrogations, de partager son expérience ou simplement de se nourrir des échanges.
En parallèle, HRS assure auprès de l’ensemble de ses collaborateurs, tous postes confondus, une sensibilisation aux enjeux et aux risques de l’hydrogène avec un focus sur la sécurité.
Redistribution de la valeur
• Pour les salariés
Une politique de distribution d’actions gratuites a été engagée à l’initiative du PDG fondateur de la société, Hassen RACHEDI ; ainsi 2% du capital a été distribué aux collaborateurs de l’entreprise sous forme d’Attributions Gratuites d’Actions (AGA).
• Pour des associations
Impulsé par son président, HRS opère des dons à des associations qui ont pour but l’aide au handicap et à l’enfance.
HRS court pour la solidarité avec Aspa Running, un engagement envers la communauté
L’association Aspa Running Meylan organise chaque année l’AspaRun, un événement running solidaire organisé à proximité de Grenoble. Chaque année cette association reverse les bénéfices de cette course à une association d’aide au handicap.
HRS guidé par les chiens de la fondation Frédéric Gaillanne
HRS soutient la Fondation Frédéric Gaillanne, et permet ainsi à des enfants malvoyants et aveugles d’être accompagnés d’un chien guide.
HRS supporte haut et fort le FCG Handisport
Pratique mondialement reconnue, ce sport est inclusif. Le but est de faire jouer sur un même terrain des personnes handicapées physiques ou valides, homme ou femme, de tous âges et de tous horizons. HRS participe ainsi à l’obtention de fauteuils adaptés pour les sportifs du FCG Handisport.
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