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Tu souhaites nous rejoindre ?
Objectif 160 talents à l’horizon 2025 !
Rejoindre l’équipe HRS, c’est l’opportunité de te développer et de t’épanouir dans un environnement convivial et stimulant, tout en participant à l’émergence d’une société pour une mobilité plus responsable et durable.
HRS recrute et forme !
Consciente des enjeux de l’emploi dans une filière émergente et convaincue qu’il n’est jamais trop tard pour se former, nous avons créé la HRSchool : une réponse à notre volonté de développer nos collaborateurs, afin de favoriser leur épanouissement professionnel et de renforcer leurs compétences, mais également de développer une culture d’entreprise forte et solide, fondée sur le partage des connaissances et l’entraide.
Le comité de direction
Hassen RACHEDI
Président Directeur Général Fondateur
Autodidacte, Hassen RACHEDI a gravi tous les échelons du milieu industriel, de l’atelier où il a débuté, en passant par les fonctions technico-commerciales et enfin à travers les fonctions de Direction qu’il exerce depuis 2004.
Ses compétences techniques et de direction appuyées par un management basé sur les valeurs humaines que sont le respect, la confiance, l’entraide, et un environnement de travail de qualité, lui ont permis, à chaque étape clé de la vie de son groupe, d’avoir le soutien sans faille de l’ensemble de ses collaborateurs.
Olivier DHEZ
Directeur Général Délégué
Diplômé d’un doctorat complété par un MBA avec plus de 20 ans d’expérience en marketing et développement commercial à l’international, du management de l’innovation et de développement de produits.
Olivier DHEZ a développé ses compétences dans des environnements internationaux en tant que Responsable de projets européens, Fondateur d’une start-up d’instrumentation scientifique, Responsable de la gestion de projets techniques, et Directeur marketing et commerciale pour ISORG.
Pour les équipes, les valeurs, les produits, sans oublier les défis et le potentiel de croissance de l’entreprise… tout cela, et surtout la satisfaction de contribuer, même de façon sans doute microscopique, à la lutte contre le réchauffement climatique.
Kader HIDRA
Directeur financier
Kader Hidra rejoint HRS après avoir passé plus de 15 ans dans des fonctions financières et de directions diverses dans les secteurs de l’innovation de la transition écologique.
Au service des opérations, de la stratégie et des performances de HRS, Kader HIDRA dirige le pôle financier de HRS en apportant toute son expertise sur les marchés financiers, la communication financière et le contrôle financier avec une excellence managériale acquise au sein de grands groupes internationaux et de sociétés innovantes.
Pour participer activement au développement et à l’amélioration des performances financières de HRS, dans le sillage d’une IPO qui atteste l’intérêt grandissant des investisseurs pour les technologies innovantes et durables de la mobilité décarbonée.
Rémi MARTHELOT
Directeur Technique
Concevoir des produits toujours plus performants et fiables en s’appuyant sur de solides capacités de R&D – dont la mise en place du nouveau centre d’essais de l’entreprise. Telle est la mission de Rémi, Directeur Technique de HRS. Et il la mène avec toute la force de son parcours : Ingénieur Civil de l’Ecole Nationale des Ponts et Chaussées, Rémi s’est notamment familiarisé avec la mise au point de méthodes et le design d’équipements sur des projets offshore pétroliers chez Technip en Norvège. Il a ensuite acquis une solide expertise sur l’hydrogène et les stations de ravitaillement en étant responsable de solutions Hydrogène chez ENGIE Solutions, leader sur les solutions d’avitaillement renouvelables pour la mobilité durable.
Pour mettre toute mon énergie au service de l’amélioration des performances et du déploiement massif de la mobilité hydrogène, par nature zéro-émission.
Christel EMERY
Directrice des Ressources Humaines
Recruter des talents et développer les fonctions RH pour accompagner le développement de HRS, tout en préservant la culture originelle de l’entreprise… Si Christel sait que le défi et de taille, la Directrice des Ressources Humaines de HRS a indéniablement tous les atouts pour le relever au mieux : non seulement elle possède une solide expertise sur des missions similaires réalisées au sein du secteur industriel et automobile (Araymond, Raydiall Automotive, RollsRoyce) en France et à l’international ; mais elle a également développé des compétences en coaching pour l’accompagnement des équipes.
Pour l’aventure humaine et parce que je crois autant dans le potentiel de l’entreprise que dans ses équipes et ses valeurs.
Rémi PONCET
Directeur Commercial Europe
Accompagner les clients dans leur projet, proposer des solutions techniques et économiques répondant à leurs besoins et aux enjeux de la filière H2, font partie intégrante des missions de Rémi, Directeur Commercial Europe de HRS.
Il a successivement supervisé les activités et les comptes clients électroniques en France pour le Groupe Air Liquide, puis porté des projets Hydrogène et Biogaz d’envergure au sein de la BU Nouvelles Énergies d’Air Liquide Advanced technologies.
Pendant plus de 10 ans, sur l’ensemble des zones géographiques, Rémi a déployé des projets H2 clé en main, pour des applications de mobilité, de logistique et d’activités industrielles.
Parce que l’on m’a proposé un magnifique projet d’entreprise. Ensuite, pour participer à l’essor d’une filière industrielle exigeante et ambitieuse, et bien évidemment pour écrire une très belle histoire collective.
Houari ZELMAT
Directeur SAV Maintenance
Au plus près de nos clients pour maintenir et garantir la fiabilité et la performance de nos équipements et fort de son expertise technique et commerciale : le rôle de Houari consiste à développer l’activité de Service et à encadrer les activités sur site tout en diffusant sa compréhension du marché.
Ingénieur en Instrumentation industrielle de formation, Houari a développé ses compétences dans les Nouvelles Energies, secteur aux technologies avancées et process complexes, pendant une décennie au sein du groupe Air Liquide (Ingénieur, Chef de projet et Responsable des Opérations).
Pour les valeurs ancrées dans l’ADN du groupe : l’esprit de satisfaction client et l’excellence opérationnelle et pour m’investir dans le développement à long terme de notre filière.
Nos métiers
HRS, c’est une multitude de métiers : les compétences de nos équipes s’étendent de la conception, la modélisation, l’intégration des différents composants (tuyauterie, électricité, automatisme…) à l’installation et à la maintenance sur site.
Ingénieur.e produit
J’interviens sur l’ensemble du cycle de développement des stations, de l’identification du besoin de nos clients jusqu’à la mise en œuvre en passant par les études et les tests. HRS m’a permis de trouver l’équilibre idéal entre technique, projet et produit, avec une participation concrète à la conception d’un produit. Chez HRS, la direction sait valoriser l’implication des salariés et met un point d’honneur au bien-être de chacun d’entre nous.
Monteur·se-tuyauteur·se
J’ai travaillé plusieurs années dans le secteur pétrolier et j’ai pris conscience des enjeux climatiques qui sont les nôtres dans les prochaines années. La filière hydrogène est en pleine essor, il serait dommage de ne pas être acteur d’un tel challenge. Rejoindre HRS, c’est aussi rejoindre une entreprise avec un cadre de travail stimulant au niveau équilibre vie professionnelle-vie privée, nous travaillons actuellement 4 jours par semaine.
Ingénieur.e SAV Maintenance
Mon rôle d'Ingénieure maintenance SAV est de développer la politique de maintenance des stations et d'optimiser la maintenance via notamment l’analyse des retours d’expérience, la mise en place de méthodes… Pourquoi HRS ? Je dirais pourquoi pas ? 😊 Après avoir travaillé pour de grandes entreprises internationales dans l'industrie du pétrole et du gaz pendant plus de 20 ans, j’ai choisi de m’investir dans une entreprise en démarrage dans un secteur d’avenir. HRS, c’est l'avenir !
Chef de projets
Mon rôle de chef de projet est de déployer les projets hydrogène HRS de la commande jusqu'à la réception client, en passant par les phases d'études et de réalisations sur le site d’implantation. Avec le développement de l’activité, l’entreprise a su me faire confiance et me faire évoluer avec elle, je suis aujourd’hui responsable de l’équipe projets. HRS est une entreprise dynamique où l’on laisse une grande autonomie à chaque collaborateur afin de contribuer à son développement. Et en plus, nous sommes situés au cœur des montagnes, un lieu propice à la pratique de mes sports favoris ! Pour l’entraînement quotidien, j’attends avec impatience l’ouverture de la salle de sport en octobre 2023 dans nos locaux !
Chargé·e QHSE
Après avoir travaillé du côté véhicule hydrogène, je souhaitais continuer mon expérience dans une entreprise tournée vers l’avenir et je trouvais intéressant de découvrir le côté infrastructure de ravitaillement. Chez HRS, je participe à l’animation de la démarche QSE au quotidien dans le but de travailler en sécurité et d’améliorer les pratiques pour plus d’efficacité. Je travaille en transversale avec quasiment tous les métiers de l’entreprise car la démarche QSE est l’affaire de tous.
Tuyauteur·se
Au cours de mon parcours chez HRS, j’ai fait partie de l’équipe ‘Tuyauterie Industrielle’ et de l’équipe ‘Stations de ravitaillement hydrogène’, nos deux activités. J’ai toujours beaucoup aimé réaliser les tests sur les stations, c’est ainsi que j’ai pu monter en responsabilité, je gère aujourd’hui les tests d’étanchéité sur l’ensemble des stations qui quittent nos ateliers. Rejoindre HRS, c’est faire partie d’une entreprise dont le dirigeant a été dans les ateliers avant nous, il connait nos attentes et cela se ressent au quotidien !
Magasinier·e-cariste
Après 8 ans en horaires postés, j’ai rejoint HRS en tant que Magasinière-cariste sur des horaires en journée, ici nous finissons à 16h30 et nous avons des weekends de 3 jours ! Particulièrement bien accueillie lors de mon arrivée, j'ai pu bénéficier d'un parcours d'intégration complet durant lequel j'ai pu découvrir tous les services de l'entreprise et leurs missions. Cela m'a beaucoup servi pour ma prise de poste car j'avais une vision globale de l'organisation de la société. Dès ma première semaine, j'ai compris que je rejoignais une aventure humaine dans laquelle chacun est impliqué.
Business developer
Après plusieurs années passées dans le monde du gaz et du pétrole à l’étranger pour le compte de grandes sociétés, j’ai décidé de rejoindre HRS afin de m’épanouir au sein d’une entreprise à taille humaine et dont l’objectif est de construire un futur plus responsable. L’opportunité de développer cette ambition à l’international, avec l’ouverture du bureau en Espagne, est un vrai challenge avec de nombreux défis à relever, mais c’est avant tout un projet extrêmement enthousiasmant et enrichissant.
Chargé·e de développement RH
J’aime la proximité, le challenge, j’aime contribuer au développement professionnel et à l’amélioration des compétences. J’ai choisi HRS en raison de son facteur humain inspirant, des défis passionnants offerts par le secteur de l’hydrogène. Je suis enthousiasmé par la possibilité de travailler avec une équipe dévouée, de contribuer à la croissance de l'entreprise et de participer à la transition vers une énergie plus propre et plus durable.
Ingénieur·e développement
Ingénieur en Développement Systèmes, mon travail est de traduire une demande fonctionnelle en une solution technique et de justifier de son intérêt et de sa performance. Je travaille en collaboration avec nos fournisseurs et avec notre équipe Essais pour bénéficier de leur expérience terrain. J’ai rejoint HRS en 2021 car je cherchais un environnement de travail stimulant, où l’innovation et la réflexion sont valorisées. Je suis aussi convaincu que la gestion de l’énergie est le plus gros chantier auquel l’Homme doit aujourd’hui s’intéresser afin de pouvoir perdurer.
Nos valeurs
Les collaboratrices et collaborateurs de HRS se rassemblent autour de 4 valeurs fortes :
- L’Engagement
- L’Agilité
- L’Excellence
- Le Bien-être
Nos engagements pour les collaborateurs
Si la responsabilité environnementale est dans notre ADN, le bien-être au travail est également une conviction fortement ancrée depuis la création de l’entreprise.
Travailler chez HRS
Rejoindre l’équipe HRS, c’est :
Questions fréquentes sur l'emploi
Comment postuler chez HRS ?
Pour candidater chez HRS, tout se passe sur notre site internet.
Recherchant régulièrement de nouveaux profils dans le cadre de notre développement, nous publions quotidiennement les postes à pourvoir dans la rubrique offres d’emploi.
Type de contrat, équipe, missions, profil recherché, conditions de travail, nous détaillons un maximum nos offres.
Il suffit ensuite de postuler en quelques instants via le formulaire présent directement sur l’offre d’emploi. Une fois précisés tes coordonnées et centres d’intérêt, il te suffira de déposer ton CV et de nous préciser tes motivations dans l’encart prévu à cet effet, l’équipe RH étudiera ensuite ta candidature.
Si tu souhaites rejoindre HRS mais qu’aucun poste ne correspond, tu as possibilité de déposer une candidature spontanée.
Comment savoir où en est ma candidature ?
Suite à ta candidature, nos équipes Ressources Humaines vont revenir vers toi :
- Soit par téléphone, pour un premier contact, cela signifie que ton profil correspond au poste et que nous souhaiterions en savoir plus,
- Soit par mail, nous nous engageons à répondre à tous les candidats pour les tenir informés de la suite de leur candidature, et ce dans un délai de 3 semaines.
Après l’appel téléphonique, une rencontre avec notre équipe RH est proposée. Ton contact RH te tient ensuite informé.e à chaque étape, selon les délais que vous aurez convenus ensemble.
Peut-on postuler chez HRS sans expérience dans l’hydrogène ?
Selon les métiers, il est tout à fait possible de postuler chez HRS sans avoir de connaissance de base dans l’hydrogène.
A leur arrivée, tous les collaborateurs bénéficient d’un programme d’intégration comprenant :
- La présentation du fonctionnement d’une station de ravitaillement pour véhicules hydrogène sur notre station d’essai
- La sensibilisation aux risques et à la sécurité liés à l’hydrogène
- La rencontre privilégiée avec tous les services de l’entreprise
Si toutefois un background dans l’hydrogène est requis, particulièrement sur certains métiers techniques et scientifiques, cela sera mentionné dans l’offre d’emploi.
Peut-on postuler en stage ou en alternance ?
Convaincu que le renfort des compétences cœur de métier passe notamment par la formation en interne des jeunes et le transfert de connaissance, HRS s’inscrit depuis sa création dans cette démarche avec l’accueil de plusieurs stagiaires et alternants par an.
Plusieurs postes d’alternance et stage sont à pourvoir chaque année, consulte nos offres d’emploi ou bien propose ton profil via une candidature spontanée.
Que propose HRS en termes de formation professionnelle ? Qu’est-ce que la HRSchool ?
HRS met en place de nombreuses actions en faveur de la formation de ses collaborateurs dans le cadre de son école de formation interne : HRSchool.
- Un programme de formation sur les métiers en tension
Ce dispositif, construit en partenariat avec le Pôle formation Isère, l’UDIMEC et l’UIMM, propose une formation sur mesure reposant sur un programme théorique et technique animé par des formateurs professionnels ainsi qu’une mise en pratique suivie par des tuteurs internes et une sensibilisation à l’hydrogène.
L’objectif est de former une vingtaine de collaborateurs par an, de nombreux profils étant en reconversion professionnelle. - Un outil de formation en ligne ouvert à tous
HRS met ainsi à disposition de ses salariés plus de 5000 formations sur une plateforme interactive leur permettant de se former en langues, bureautique, travail d’équipe, management…
Quelle formation pour travailler dans l’hydrogène ?
L’Observatoire européen de l’hydrogène et des piles à combustible répertorie les formations donnant lieu à des certifications et des diplômes dans la filière hydrogène.
On retrouve différents types de formations hydrogène en France : BTS, DUT, Licence, Master qui forment aux métiers de techniciens, ingénieurs.
HRS recrute et forme ses collaborateurs à la fois à l’embauche mais également tout au long de leur parcours dans l’entreprise, avec l’objectif de développer leurs compétences en favorisant le partage de connaissance et l’entraide.
Quelles sont les étapes de recrutement ?
Le process de recrutement a une durée qui peut varier selon les postes et les profils mais il se fait toujours par étape :
- Tu postules sur le site internet HRS
- Tu reçois une réponse de l’équipe RH
• Par téléphone, pour un premier échange téléphonique
• Par mail, sous 3 semaines max, si malheureusement on ne peut donner suite à la candidature - On t’accueille chez HRS pour un premier entretien avec notre responsable RH et le manager
- Selon le type de poste, on te propose un exercice pour te mettre en situation
- L’équipe RH revient vers toi
- Si ça match ? Tu reçois une proposition d’embauche
- Tu es accueilli.e dans la #HRSteam : semaine d’intégration, sensibilisation à l’H2, bienvenue dans l’équipe !
Quels sont les métiers et compétences recherchés par la filière hydrogène ?
France Hydrogène recense plus de 80 métiers clés dans la filière hydrogène, incluant des compétences techniques scientifiques : génie mécanique, génie des procédés, génie électrique et informatique industrielle, mécanique des fluides… ; et opérationnelles : montage, assemblage, mécanique…
Les métiers recensés concernent tous les domaines d’activité (conception, production, mise en service, exploitation, maintenance) et tous les niveaux de formation (diplôme secondaire, études supérieurs techniques de niveau Bac+2 à Bac+5 et plus) avec ou non des connaissances de base dans l’hydrogène.
En fabricant de stations hydrogène, les métiers recensés chez HRS concernent le génie électrique et mécanique, la mécanique des fluides, la tuyauterie, la métallerie, mais également les fonctions support : SAV, maintenance, supply chain, commerce, finance, RH, communication…
HRS propose des offres d’emploi à la fois au sein de son bureau d’études d’ingénierie et R&D, ses équipes de production industrielle et ses fonctions support.
Identifiant des métiers en tension, tel que tuyauteur-monteur, monteur-câbleur, HRS a lancé, en 2023, la 1ère école de formation interne dédiée aux métiers de l’hydrogène : la HRSchool.
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